Коллективный договор на 2021-2023 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

АДМИНИСТРАЦИИ

НИЖНЕБУЗУЛИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА,

СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА, АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ 

на 2021-2023 годы

 

 

 

 

 

От работодателя: Глава администрации Нижнебузулинского сельсовета   ________________________ А.А. Сиваев   « _22_» декабря 2020 г.

От работников: Представитель общего собрания работников администрации Нижнебузулинского сельсовета  _________________ Н.Ю. Лазаренко   «_22_» декабря 2020 г.

 

 

 

Одобрен на общем собрании трудового коллектива «22» декабря 2020 года. Протокол №1

 

 

Форма собственности - муниципальная

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в __________________ _____________________________________________________________________________

 

 

 

Регистрационный номер ________ от «_____» _______________ 20 ____ г.

 

 

Администрация Нижнебузулинского сельсовета, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице главы администрации Сиваева Алексея Анатольевича, действующей на основании Устава, с одной стороны, и работники администрации Нижнебузулинского сельсовета, именуемые в дальнейшем «Работники», в лице их представителя Лазаренко Нины Юрьевны, действующей на основании протокола №1 общего собрания работников администрации Нижнебузулинского сельсовета от «22» декабря 2020 г., заключили настоящий коллективный договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

 

1. Общие положения

1.1. Настоящий договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе принципов социального партнерства, сотрудничества, разграничения прав и обязанностей сторон в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.2. Настоящий договор заключен в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иным действующим законодательством РФ, Амурской области, нормативно-правовыми актами Нижнебузулинского сельсовета, а также с учетом поступивших от Работодателя и Работников замечаний, предложений, дополнений.

1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех Работников администрации Нижнебузулинского сельсовета.

1.4. Настоящий договор вступает в силу с момента регистрации и действует в течение трех лет.

1.5. Условия настоящего договора являются обязательными для Работодателя и Работников.

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости.

Условия высвобождения работников

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.2. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств Работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и Работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.4. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью (должностной инструкцией), профессией, квалификацией.

2.5. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.

2.6. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

 

3. Права и обязанности работников

3.1. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- иные права, предусмотренные законодательством.

3.2. Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них настоящим договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации Нижнебузулинского сельсовета;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

 

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей предусмотренных должностной инструкцией и настоящим договором, и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации Нижнебузулинского сельсовета;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

-условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором;

- не позднее семи дней с момента подписания договора направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган.

 

5. Социальное партнерство в сфере труда

5.1. Социальное партнерство – система взаимоотношений между Работниками (представителями Работников) и Работодателем (представителями Работодателя), направленная на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

5.2. Основными принципами социального партнерства являются:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

5.3. Сторонами социального партнерства являются Работники и Работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

5.4. Представителем со стороны Работников является лицо (лица), избранное (ые) на общем собрании Работников администрации и уполномоченное (ые) Работниками на представление их интересов.

5.5. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения на равноправной основе по решению сторон образуются комиссия из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

6. Оплата труда

6.1. Оплата труда (включая премиальные) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности муниципальных служащих при выполнении поставленных задач. За равный труд производится равная оплата.

6.2. Размер оплаты труда Работников администрации Нижнебузулинского сельсовета определяется муниципальными нормативными актами органа местного самоуправления Нижнебузулинского сельсовета и трудовым договором.

6.3. За достижение высоких показателей труда Работникам администрации Нижнебузулинского сельсовета может быть выплачена премия при наличии средств в бюджете Нижнебузулинского сельсовета, согласно соответствующим внутренним актам администрации Нижнебузулинского сельсовета.

6.4. Должностные оклады устанавливаются действующим штатным расписанием персонально каждому работнику исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков этого работника.

6.5. Должностной оклад работника может быть изменен по согласованию с работником путем внесения изменений в трудовой договор.

6.6. Размер заработной платы с учетом премиальных и иных поощрительных выплат хозяйственного персонала администрации Нижнебузулинского сельсовета, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.

6.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.

6.8. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления Работодателем на указанный работником счет в банке:

- выплата заработной платы за первую часть месяца производиться 15-го числа данного месяца, за вторую часть месяца «работодатель» выплачивает 30-го числа данного месяца.

6.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.10. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

6.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.12. При работе в выходные и праздничные дни работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

 

7. Рабочее время

7.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодателем установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Муниципальным служащим устанавливается специальный режим работы, который относится к особым условиям муниципальной службы (сложность, напряженность, другие условия). Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы.

7.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для женщин работающих в сельской местности – не более 36 часов в неделю.

7.3. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе следующих лиц:

- беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

7.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

7.5. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

7.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа администрации.

            В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

8. Время отдыха

8.1. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

8.2. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в администрации составляет 1 час. С целью снятия утомляемости через каждые два часа работы устанавливается 15-минутный перерыв, который включается в рабочее время.

8.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

8.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Работник вправе получить ежегодный отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8.5. Работникам администрации Нижнебузулинского сельсовета, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск Работников администрации Нижнебузулинского сельсовета, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в центральных и южных районах Амурской области – 8 календарных дней.

8.6. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

8.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками:

 - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью - 30 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

б) при стаже муниципальной службы от 5 года до 10 лет – 5 календарных дней;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

г) при стаже муниципальной службы 15 лет и более – 10 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в центральных и южных районах Амурской области – 8 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальным служащим, которым распоряжением главы установлен режим ненормированного рабочего дня, предоставляется - 3 календарных дня.

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за постоянную работу на компьютере муниципальным служащим продолжительностью – 4 календарных дня.

8.8. Муниципальному служащему и работнику администрации Нижнебузулинского сельсовета, не замещающему муниципальную должность муниципальной службы, по его письменному заявлению, решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

8.9. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

- одинокие родители;

- женщины, имеющие трех и более детей;

- работники, получившие трудовое увечье;

- любые работники при наличии у них путевок на лечение.

8.10. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка в связи:

а) со свадьбой самого работника – 3 дня;

б) со свадьбой детей – 1 день;

в) со смертью родственников (родителей, супругов, детей) – 3 дня;

г) с рождением ребенка – 1 день.

д) 1 сентября День знаний - для сопровождения детей начальных классов (1-4 кл.), учащихся 5 кл., выпускных классов (9 и 11 кл.) на линейку в школу.

Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются локальным нормативным актом Работодателя.

8.11. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается, с согласия работника, перенесение отпуска на следующий рабочий год. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

 

9. Сокращение штата или численности

9.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками Работодатель обязуется заблаговременно в письменной форме сообщить об этом представителю работников администрации не позднее чем за 2 (два) месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за 3 (три) месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

9.2. Увольнение работников по сокращению численности или штата Работодатель осуществляет как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства у Работодателя.

9.3. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

9.4. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют работники:

- имеющие семьи при наличии двух и более иждивенцев;

- в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком;

- повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы;

а также следующие лица:

- пред пенсионного возраста (за два года до пенсии);

- проработавшие у Работодателя свыше 2-х лет;

- одинокие матери, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

9.5. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие – при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе Работодателя.

9.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

 

10. Охрана труда

10.1. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, соответствующим требованиям законодательства об охране труда.

10.2. За счет средств работодателя обеспечивается прохождение муниципальными служащими ежегодной диспансеризации на установление наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению, прохождение флюорографии.

10.3. Работникам администрации Нижнебузулинского сельсовета, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы работодатель обеспечивает прохождение ежегодной диспансеризации на установление наличия заболевания, препятствующего поступлению на работу, прохождение флюорографии.

10.4. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования(диспансеризацию).

 10.5. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в администрации возлагаются на работодателя.

10.6. К работе не допускаются лица, не прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда.

10.7. Стороны осуществляют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

 

11. Социальные гарантии Работников администрации

Нижнебузулинского сельсовета

11.1. Работодатель обязуется:

- осуществлять социальное страхование всех Работников в соответствии с действующим законодательством;

- обеспечить своевременное и полное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах Работников администрации Нижнебузулинского сельсовета.

11.2 Работодатель поощряет работников за безупречный труд в администрации в связи с:

- 50-летием в размере 5000 рублей;

- 55-летием (женщины) в размере 5000 рублей;

- 60-летием в размере 5000 рублей;

- выходом на трудовую пенсию по достижению пенсионного возраста в размере 2-х должностных окладов с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока.

11.3. Работодатель выплачивает материальную помощь работникам:

- на похороны близких родственником (мать, отец, жена, муж, дети, брат, сестра) в размере 10000 рублей;

- при рождении (усыновлении) ребенка в размере 5000 рублей;

- по другим обстоятельствам по ходатайству представителя трудового коллектива.

 

12. Гарантии улучшения условий труда

12.1. Для достижения целей настоящего коллективного договора Работодатель обязуется:

- обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность администрации, предоставить каждому работнику работу, обусловленную трудовым договором и должностной инструкцией;

- обеспечить Работников оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- создать необходимые условия для профессионального совершенствования и повышения квалификации работников администрации Нижнебузулинского сельсовета.

 

13. Порядок внесения изменений в коллективный договор

13.1. Стороны по взаимному согласию имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

13.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования администрации Нижнебузулинского сельсовета.

13.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

13.4. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

13.5. При реорганизации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

13.6. При ликвидации администрации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

13.7. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения.

13.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим договором.

 

14. Контроль за выполнением коллективного договора

14.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

 

 15. Ответственность за нарушение или невыполнение

коллективного договора

15.1. Лица, представляющие Работодателя либо представляющие Работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Настоящий коллективный договор принят на общем собрании коллектива администрации Нижнебузулинского сельсовета «22» декабря 2020 года и подписан участниками социального партнерства.

Коллективный договор на 2021-2023 годы вступает с силу с «01» января 2021 года.